الصفات 1 الشيخ سيد بعبولة

الصفات 1

استضافه من شركة اي بيج +دومين مجانى بـ 12 دولار سنويا

شركة اي بيج ipage.com

افضل شركات الاستضافة العالمية وتمتلك 18 عاما من الخبرة في هذا المجال وتتنوع المواقع التي تستضيفها من شخصية الى مدونات وايضا مواقع اجتماعية ومواقع شركات ،ويتضح لنا من ذلك انها شركة تتميز بالمرونة لتنوع عملائها ، وهذا ما يجعل اختيارك لشركة اي بيج هو الاختيار الامثل اذا كنت تريد راحة البال.

من اهم مميزات اي بيج انها تقدم عروض وتخفيضات رائعه قد تصل في بعض الاحيان الى 81 % من سعر الاستضافة فمثلا هذا العرض الجبار والذي ينخفض فيه سعر الاستضافة من 9 دولارات في الشهر الواحد باجمالي 108 سنويا ينخفض ليصل الى 12 دولار فقط في العام الواحد شامل كل العروض والمميزات التي تقدمها الشركة لا ينقص منها اي شئ و ينتهى بنهاية فبراير

اولا :الخدمات التي تقدمها شركة اي بيج ipage.com هي استضافة اللينكوس فقط
ثانيا : ترتيب شركةي بيج ipage.com في موقع اليكسا فهي تحتل المركز 1,886 عالميا ورقم 1,177 على مستوي امريكا   

اهم مميزات استضافة اي بيج ipage.com

المساحه والترافيك غير محدودة

دومين مجانى للعام الاول فقط

دعم فانتستيكو والذى يحتوى على 50 سكربت لا يحتاج من صاحب الموقع سوى ضغطة زر واحدة ليتم تثبيت اى سكربت منها

كوبون برصيد اعلانى مجانا فى خدمة Google Adwords بـ 100 دولار

كوبون برصيد اعلانى مجانا فى خدمة Yahoo Search Marketing بـ 25 دولار

ضمان بإعادة المبلغ في حال عدم رضا الزبون خلال 45 يوماً

خدمة العملاء لاستضافة اي بيج ipage.com

لديها خدمة الدردشة المباشرة للتحدث مع الزبائن.

لديها منتدى خاص للمساعدة والتحاور مع بقية المستخدمين.

توفر نظام الدعم بواسطة التذاكر أو البطاقات

توفر رقم هاتفي وبريد ألكتروني للاتصال والمراسلة.

 

  http://www.ipage.com/secret/Secret-Offers.bml?password=CustomerAppreciation

 

كيف تستخدم البريد الالكترونى للفيس بوك

يوفر فيس يوك بريد الكترونى مثل username@facebook.com يمكنك استخدامه بديلا عن الياهو او الجيميل فى ارسال  واستقيال البريد الالكترونى من اى والى اى بريد الكترونى ويمتز بسهولة الاستخدام .


يمكن للمستخدم نشر هذا البريد ما بين أصدقائه ومن يرغب بأن يتواصلوا معه عن طريق البريد الإلكتروني، ليتمكن هؤلاء من إرسال رسائل عن طريق أي خدمة بريد إلكتروني مثل جيميل وياهو وهوتميل وغيرهم، لتصل هذه الرسالة إلى صفحة الرسائل الخاصة بالمستخدم على حسابه في فيسبوك، ويمكنه الرد عليها وسيصل الرد إلى بريد الشخص المرسل دون الحاجة لأن يملك حساب فيسبوك.


يمكن تغيير هذا البريد الإلكتروني مرّة واحدة لكل حساب كما هو الحال مع اسم المستخدم الذي يمكن الولوج به إلى صفحة الملف الشخصي عادةً، ومن ثم يصبح هذا البريد ثابتًا وغير قابلًا للتعديل.
المصدر      

إدارة الذات..كيف تكتسب الثقة في نفسك؟

روي أن عيسى عليه السلام قال: "ماذا يكسب الإنسان إذا فاز بكل شيء وخسر نفسه".
ولئن اختلف الأطباء في كيفية ثبوت موت الإنسان طبيًا، فقال بعضهم: إن موت الإنسان يثبت عند توقف القلب، وقال الآخرون: بل يثبت موت الإنسان عند توقف المخ؛ لأنه ثبت أن في بعض الحالات يتوقف القلب ويظل المخ يعمل، فبعيدًا عن قول الأطباء فإننا نقول لك: احذر أن تموت وأنت على قيد الحياة بأن تفقد مصدر الطاقة في رحلة حياتك وهو:

الثقة بالنفس:

إن الثقة بالنفس هي طريق النجاح في الحياة، وإن الوقوع تحت وطأة الشعور بالسلبية والتردد وعدم الاطمئنان للإمكانات هو بداية الفشل ، كما أن الهزيمة النفسية هي بداية الفشل، بل هي سهم مسموم إن أصابت الإنسان أردته قتيلاً.
يقول مونتغمري في كتابه "الحرب عبر التاريخ": "أهم مميزات الجيوش الإسلامية لم تكن في المعدات أو التسليح أو التنظيم, بل كانت في الروح المعنوية العالية".

أنواع الثقة بالنفس:  

أوفق نوعين من أنواع الثقة بالنفس وهما:

 الثقة المطلقة بالنفس: وهي التي تسند إلى مبررات قوية لا يأتيها الشك من أمام أو خلف, فهذه ثقة تنفع صاحبها وتجزيه، إنك ترى الشخص الذي له مثل هذه الثقة في نفسه يواجه الحياة ولا يهرب من شيء من منغصاتها، يتقبلها لا صاغرًا، مثل هذا الشخص لا يؤذيه أن يسلِّم بأنه أخطأ وبأنه فشل وبأنه ليس ندًا كفؤًا في بعض الأحيان.

 الثقة المحددة بالنفس: في مواقف معينة، وضآلة هذه الثقة أو تلاشيها في مواقف أخرى، فهذا اتجاه سليم يتخذه الرجل الحصيف الذي يقدر العراقيل التي تعترض سبيله حق قدرها، وقد يفيده خداع النفس ولكنه لا يرتضيه.

ثمرات الثقة بالنفس:

إن معرفة قدر نفسك والإيمان بها تعطيك ثمرات كثيرة تعينك على الحياة الناجحة ومنها:
  تشعرك أن حياة كل شخص متميزة عن سواها: ذات خصائص فردية فذة، وتساعدك على اكتشاف خصائصك.
تجعلك مدركًا تمامًا لإمكانياتك وقدراتك: وتبين لك نقاط الضعف والقوة فيك فتدفعك إلى الانطلاق.
3 تعطيك الاستعداد أن تتخذ قدوة: وأن تختار النموذج المناسب لك في الحياة وتقتفي الآثار دون تقليد أعمى، وهي الخطوة الضرورية لتحقيق النجاح والتميز في الحياة.
4ـ توضح لك هدفك: وتدفعك إلى الوصول إليه، فهي مصدر طاقتك.
5ـ تنتشلك من براثن العجز والسلبية والهزيمة النفسية: والتي هي السبب الأساسي في الهزيمة .

كيف تحفز الموظفين

إنّ المشكلة واسعة الانتشار جدا بحيث يرى بعض الخبراء أنّ 70 بالمائة من عمّال اليوم أقل اندفاعا مما كانوا عليه في السابق. لذا، ما الواجب عليك عمله لتحفيز موظفيك للقيام بأفضل ما لديهم؟

هل تتوقّع الكثير من موظفيك؟

يصل الموظفون لمكاتبهم في الوقت المحدد لبدء العمل. ومن ثم يقومون بأعمالهم بشكل جيد، وهم موجودون عند الحاجة لهم. فهل يعد طلب تقديم خدمات إضافية بسيطة للزبائن أمرا شاقا عليهم؟!! فلماذا لا زلنا نحصل على أداء أقل من المطلوب من موظفينا؟!!

في الحقيقة، حوالي 50 بالمائة من الموظفين يبذلون من الجهد ما يكفي فقط للحفاظ على وظائفهم. من الواضح، أن "عمل ما يجب القيام به للنجاة فقط" ليس ما تريده من موظفيك.

عليك أولا الإجابة على هذا السؤال: لكي تحفّز موظفيك، هل تغيّر الموظف أو تغيّر التنظيم الذي يعمل فيه؟

الجواب الصحيح هو: تغيير التنظيم هو ما يجب القيام به. لأن تغيير الأفراد يأخذ الكثير من الوقت والجهد ولا يفيد الموظفين الآخرين.

لذا، من المحتمل أن تتساءل "كيف أقوم بتغيير منظمتي بالكامل?" لا تقلق، إنه ليس بالصعوبة التي تتوقعها. يمكنك جعل موظفيك يقدمون أكثر للشركة بدون تقديم وجبات طعام مجانية أو تقديم أيام عطلة إضافية.

الخطوة الأولى في الاستفادة من قدرة موظفيك الطبيعية هي إزالة الممارسات السلبية التي تقلل من التحفيز الطبيعي لموظفيك.
الخطوة الثانية على منظمتك أن توجد وتطور محفزات حقيقة يمكنها إثارة الموظفين وزيادة اندفاعهم.

أزل معوقات التحفيز

فيما يلي قائمة بالممارسات التي تثبط من عزيمة الموظفين. هذه الأمور تشكل قوى مثبطة في العمل يجب تفاديها:

·         املأ جو الشركة بالسياسات.

·         كوّن توقعات غير واضحة عن أداء الموظفين.

·         وضع قواعد كثيرة غير ضرورية على الموظفين إتباعها.

·         حدد اجتماعات غير مفيدة على الموظفين حضورها.

·         شجع المنافسة الداخلية بين الموظفين.

·         احجب معلومات مهمة عن الموظفين هم بحاجة لها لأداء عملهم.

·         قدم نقدا بدلا من التعليقات البنّاءة.

·         اقبل مستوى الأداء المنخفض.

·         عامل موظفيك بشكل غير عادل.

·         استفد من الحد الأدنى من طاقة موظفيك.

كم واحدة من هذه المثبطات موجودة بشركتك؟ وكم واحدة يمكنك إزالتها؟

 (حاول أن) و (احذر من) لتحفيز موظفيك

لكي تنجح، على شركتك تقديم أعلى مستوى من الخدمة لكل زبون وموظف. كل عضو في الشركة يجب أن يعمل مع الآخرين باتجاه تحقيق الأهداف المشتركة.

كصاحب للعمل، ضع هذه الملاحظات في اعتبارك:

 * حاول أن تقوم بهذه الأمور:

ادفع أجور تنافسية. حاول معرفة المبلغ التي تدفعه الشركات الأخرى؛ وحاول جعل عروض رواتبك وتسهيلاتك في مستوى منافس للشركات الأخرى التي تعمل في نفس المجال.

قيّم الأداء بإنصاف.

أصغ. إن كان لدى العاملين مشاكل في العمل، ناقش هذه الأمور بشكل معقول وعقلاني، واستمع لما يقوله الموظفون بعناية.

قدّر الأعمال المتميزة. إذا تحلى الموظف بروح المبادرة، وتجاوز التوقّعات للأفضل، وأدّا عملا مميزا وبارزا، دعه يعلم بأنّك تقدّر مساهمته.

شجّع الموظفين. أشر لإنجازات الموظف، ليس فقط في وقت مراجعة الأداء، إنما حال حدوثها.

* احذر أن تقوم بهذه الأمور:

استعمال حيل قصيرة الأمد. حيلة "موظف الشهر" قد تكون خطرة. إن كان لديك 50 موظفا، يمكنك أن تقدّر كل واحد منهم بالترتيب لقيامه بعمل بارز، لكن بعد سنة أو نحوها، لن يهتم أحد بذلك.

البدء باجتماعات عديمة الفائدة. استغلّ التقنية باستعمال الإنترنت أو المذكرات التوضيحية.

التسامح مع الأداء الأقل من متوسط. لا تسمح لموظفيك بتصيد أخطاء الآخرين. اجعل كلّ شخص مسئولا عن مهماته ومسؤولياته.

السيرة الذاتية بوابة العبور إلى الوظيفة

تمثل السيرة الذاتية بوابة العبور إلى الوظيفة التي تتمناها والتي تعكس قدرتك على تقديم نفسك ، من خلال كتابة سيرتك الذاتية بشكل ملائم .

فالسيرة الذاتية:

 - أداة تستخدمها لتسويق نفسك.

 - وتستخدمها المؤسسة لغربلة الأفراد قبل المقابلة .

 - تساعد صاحب العمل على تشكيل صورة ذهنية /عقلية عنك وعن نشاطاتك .

 - عملية خياطة وتفصيل مؤهلاتك حسب الوظيفة التي تتمناها .

 - تؤهلك للمقابلة وتظهر لصاحب العمل مدى مناسبتك ، وتسمح له أن يخمن ويقدر مؤهلاتك .

 

 طرق كتابة السيرة الذاتية

يوجد طرق متعددة لكتابة السيرة الذاتية، كل منها يلائم حالة معينة. اختر الشكل الأفضل لك والذي يرتبط بمهاراتك وخبرتك، من هذه الطرق:

السيرة الذاتية حسب الترتيب الزمني:

يميل العديد من الناس إلى سرد خبراتهم ومؤهلاتهم حسب ترتيبها الزمني.
يمكنك أن تسرد مؤهلاتك العلمية وتاريخك الوظيفي بالترتيب من حيث الأحدث.

* من مساوئ هذا الشكل:

هنالك تركيز كبير على الأحداث.
وتقليل من التركيز على صاحب السيرة الذاتية.
قد يحدث بعض التكرار في سرد المسؤوليات والواجبات التي كنت تقوم بها.

السيرة الذاتية الوظيفية:

هذا الشكل من السيرة الذاتية يلخص مجموعة الوظائف التي شغلتها تحت عناوين أساسية مثل ( التمويل ) ( الإدارة ) ( التواصل ) .........
هذا الشكل من السيرة الذاتية مفيد:
إذا كنت تملك تاريخا وظيفياً متنوعاً أي غيرت عملك كثيراً.    فهو يضع جميع خبراتك ومهاراتك الماضية أمام صاحب العمل.

السيرة الذاتية المختلطة:

هذا الشكل خليط للنوعين السابقين الزمني والوظيفي.
ويعتبر من أكثر الأشكال مرونة.
ويترك لك المجال للتركيز على مهاراتك وخبرتك.
ويغطى الفجوات في تاريخك الوظيفي.
ويساعدك في تحديد الهدف من سيرتك الذاتية من حيث العمل في وظيفة محددة